第二百一十五章 没有人是容易的
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  尽管感情问题上,陈老师的事情让李莫兰有些尴尬,甚至有些惊慌,可是她还是对公司充满了信心,感情的最终结局是什么,或许很重要,但这个结果不可控,只能在未知来临的时候去处理。可是公司则不然,只要尽心尽力,只要和大家团结一心,终归会好起来的。

  李莫兰每天都要检查每一个员工的工作,见李莫兰如此积极,大家一时都来了信心,盖成浩很明确告诉大家,虽然他还是实际上的总裁,可是美建所有事情都听李莫兰的,这样,所有的权利都集中到李莫兰手里,李莫兰可以放开手脚大干一场。

  这时候大家的信心都非常高,都想着重整旗鼓多挣钱,而且美建还存在很大的发展空间,如果真的能发展起来,肯定还要招很多人,那么原班人马比较优秀的一定会升职的。想到这里,大家的干劲就更足了。

  可问题也接踵而来。李莫兰发现,虽然大家信心高涨,但是要做好一件事情并不容易。这里面表现最明显的是扫地的大妈和盖成浩。盖成浩是第一个叫苦的,李莫兰让他熟悉业务流程,让他组建团队,可是他毕竟是第一次,没有经验,加上又不愿意屈尊求人指导,所以心里非常憋屈。干着干着,他就不想干了,本以为这些事情做起来会很容易,可事实完全不是这样的,反正他真的不想干了,包括李莫兰在内的所有人都管不了他。

  李莫兰见别的团队开展业务开展的如火如荼,可是作为公司实际掌舵人、老总儿子的盖成浩却玩起了消失,也不是真正消失了,而是窝在自己的办公室里玩游戏,李莫兰觉得他这样很过分,便到他办公室给他讲了一大堆道理。

  道理谁都懂,可干起来就不是那么回事了。

  李莫兰说道:“你好歹是你父亲的亲儿子,盖总能将公司从无到有,从弱到强,从强到霸,你组建一个团队真的就这么难吗?你就不觉得给你盖总丢脸吗?”

  李莫兰这么一说,他倒真觉得有些羞愧,可他觉得自己好像真的干不了。这让李莫兰有些失望,这种事情并不是什么难事,只要肯放下身段去求教,任何一个人都不会拒绝的,再说了,难就可以不去做吗?

  李莫兰很不客气地说道:“你一个大男人真不嫌害臊?你不会别人会,可你为了要面子愣是不肯请教别人,你这样是大错特错,既然驴都死了,硬撑着架子有什么用?就算现在撑起来,过不了多久也会倒,你要是真的要面子,就把团队组建起来,把事情做起来,这样大家才会真正尊敬你,要不然,别人肯定会说,你什么本事都没有,要不是凭着父亲的脸面,估计现在早就成了乞丐了。”

  盖成浩有些生气:“谁敢这么说我,谁说我开除他。”

  李莫兰竖起大拇指指着自己说道:“我现在就是这么看的,甚至我觉得你比这还要差劲。”

  盖成浩本来要发火,可是如果真的是李莫兰说的,他只好转怒为喜了。可他还是从李莫兰的语气里听出李莫兰的不高兴,如果真的不去做,李莫兰会真的瞧不起他,那才是真正的没面子。他说道:“莫兰,我看别人就算再懂,也没有你懂得多,我现在就拜你为师,请你帮助我组建我的团队。”

  李莫兰很爽快地答应了,不过她告诉他,凡事要靠自己的努力,她很忙,有自己的工作任务,要想真正把团队组织起来并带好,关键还是要靠他自己。

  盖成浩保证,只要能带起来,剩下的事情就交给他了。李莫兰便根据自己的方法开始组建团队,不到一周时间,五个人的团队便起来了。盖成浩夸道:“还是你有办法,我真的很佩服你。你让我相信了人类的智慧。”

  这话虽然有点开玩笑,但是盖成浩对李莫兰的赞美确是真的。

  盖成浩组建了团队以后,又遇到管理的难题,他准备又去找李莫兰商量,可转念一想,自己好歹是留学回来的,怎么连这一点事情都解决不了,要是一直这样去找李莫兰,李莫兰肯定会看不起他的,还不如自己解决。

  想到这里,他便又耐下性子去解决问题了。

  盖成浩的问题容易解决,可是这个人气靠前的这个爱拍马屁的大姐就不一样了。李莫兰让她当人事部主任,自然而然要牵扯很多档案管理的问题,可她不识字,必须找一个助手,李莫兰觉得人员紧张,只能让她发挥自己的力量找人帮忙,如果实在找不到,就要从人事部主任的位置上下来成为普通的业务员,可是她舍不得自己的职位,但事情又干不好,她非常着急,每天都苦闷发慌,甚至连拍马屁的老习惯都忘记了。

  她给李莫兰诉苦道:“李总,这个工作我实在搞不了,可是我很喜欢这个职位,你能不能再找一个有文化的人来帮我?反正我的职位不可能总是光杆司令吧?”

  李莫兰说道:“这个事情并没有多难做,你虽然不识字,可是这种工作量不大,你总要学会自己处理,要是都像你一样,那公司要浪费多少成本?这样下去,公司还怎么发展?”

  见李莫兰这样说,她只好硬着头皮找人帮忙了,反正别人也有用得着她的地方,大不了互帮互助,谁也不占谁便宜。

  除了盖成浩和扫地大姐的问题外,几乎每个员工都发现自己有很多问题,甚至是解决不了的问题,部门主任也拿这些问题没有办法。这时候大家都有些泄气了。李莫兰见到势头不好,便将大家组织起来说道:“没有任何一件事情是容易完成的,没有一代人的青春是容易的,我要让你们辛辛苦苦过得幸福美满,而不是浑浑噩噩过得一塌糊涂,这个世上也不存在任何容易干好的事情,如果真的那么容易,那还能轮得着我们吗?我们的存在就是为了解决这些问题的,只有解决这些问题,才能彰显我们的价值,如果遇见问题就自卑,就放弃,那么还能干好什么工作?”

  李莫兰发现,虽然问题很多,但是大多数问题却不相同,也就是说,有的事情这个团队知道,那个不知道,李莫兰便引入了工作汇报模式,让每个人在晚上的时候在网络上分享自己的一些看法,也可以将自己的问题发到网络上寻求同事帮助。

  没想到,这种效果还很明显,热心的同事也很多,李莫兰抓住机会表扬了这些乐于助人的同事,又将存在的一些大家都无法解决的问题进行研究,最终帮助大家度过了难关。

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