后来刘琳文和他聊完之后说情况还可以，为此我让徐先生公司的人打电话试探了一下，蔡美妍那边果然说档期可能有些冲突，要考虑一下要不要接演徐先生的戏。
就这样过了一个月，徐先生那边传来消息说他们那部戏的女演员已经确定了，合同也已经签了准备开拍，叫我将蔡美妍彻底的摆平。
于是我又要刘琳文联系了一下蔡美妍，说这部虚假电影的女主角就定下蔡美妍，至于签合同的话要进组开机的那一天签，因为老板特别喜欢蔡美妍，说要当面签合同。
聊完之后，徐先生那边的人又装模作样的联系了一下蔡美妍，问她考虑的怎么样了，蔡美妍自然将他们给拒绝了，说已经接了另外一部戏。
于是这件事情也就这么搞定了，我叫刘琳文删除了蔡美妍的电话之后，便拿着徐先生给的那一百万请大家吃饭唱歌喝酒去了。
那时候田锋也已经从剧组回来了，张海那边自从我离开了之后就一直很平静，并没有发生任何事情，何勇似乎已经不打算对吴佩欣动手了，至于王丽也失去了消息，应该是被何勇找人给处理了，不然以王丽的性格一定会找我讨个说法的，毕竟是我套出了她的话。
吃饭的那一天我特意叫田锋将卢伟也带了过来，因为我现在手头有钱了，打算换一个地方办公，顺便再请一个保安。
请卢伟的工资和田锋一样，半年十五万，一年就是三十万，另外加2500每个月。
当然，花这么多钱请他来不是单纯的让他当一个保安，也不是让他教我格斗术的，而是让他出去拉关系，然后帮我调教几个人。
经历了这么多事情我心中也渐渐的明白了一个道理，要想在娱乐圈混除了有钱有权之外还要有自己的势力，这样的话遇到麻烦的时候我心中也不至于没底。
蔡美妍这件事情表面上来说是解决了，但实际上却才刚刚开始，我觉得她一定会查到是我们在背后搞鬼，也一定会想办法对付我。
如果我不早点做准备的话，那到时候就真的完了。
但是我现在也没有资本去养一大群人，所以只能让卢伟去外面认识一些有势力的大哥，到时候出事的时候不说叫这些大哥替我买命，但至少花一点钱要能够请的动他们。
而且平时他也要给我训练几个身手不错的保镖，这些人算是我自己的实力，等以后我有钱了之后在慢慢的将人数扩大。
对于我的想法，卢伟和田锋都特别的有兴趣，他们毕竟是战场上下来的，骨子里流淌着都是热血因子，田锋甚至想和卢伟换一下，让卢伟来教我，他去外面找关系。
我笑着说随便，反正他们两个我都放心……
后来喝多了一点酒，田锋悄悄的在我耳边说了几声谢谢，说从此以后我就是他的哥们。
我问他这是什么意思，他说我应该知道，当初他带我去卢伟的学校训练是故意的，目的就是想让我也将卢伟招进来。
他说卢伟家里比他们家还要困难，爸爸糖尿病，妈妈高血压，当老师的那点工资根本就养不活他们一家人，如今跟着我了，至少每个月的开销应该是够了的。
我笑着说我确实知道他是故意带我去的，但是我并不介意，而且甘愿上当，因为卢伟确实是一个很不错的人。
第二天我便和卢伟详细的商量了一下我的计划，然后还给他预支了三个月的工资。
为此他特别的感谢我，黝黑的脸庞都有些发红了。
然后我就开始准备新公司的搬迁工作，同时也要刘琳文多招几个人，特别是业内有经验的人可以挖两个过来。
因为我们公司的新人基本上都没什么人带，还处于半懂不懂的状态，挖几个高手过来，这些人也成长的快一点，顺便还能解决一下刘琳文的工作负担。
公司的新办公室我是委托中介找的，所以没过几天我就看了好几个地方，最后我将地点选在了一个离我家附近不远的一个写字楼里面。
那地地方位置并不是很好，也不是商业发达的地区，所以只要八万块钱一个月，而且面积还比我想象中的要大。
但是写字楼规定了最少三年起租，租金半年一付。
所以当我拿下这里之后还是花了一笔钱的。
而且这里以前就是用来办公的，我连办公桌都不用买，只是简单的联系一下装修公司帮我稍微调整了一下。一个星期之后的星期一，我花了一天的时间将整个公司搬了过来，同时也将那边的房子给退掉了。
新公司里面我和刘琳文都有了自己的办公室，还有一个小型的会议室。
同时公司也有了一个初步的体系，比如说财务部和法务部以及人事部三个附属部门。还有艺人管理、公关以及宣传三个部门都已经有了大概的雏形。
艺人管理方面暂时由杨磊负责，我则负责带他，让他尽快的上手。公关部门则由刘琳文负责。而宣传则是杜娟的事情，只不过杜娟也经验不足需要刘琳文指导。
另外每个部门下面我暂定的是五到八个员工，根据需要可以增减。而公司现在的员工肯定少了，所以需要刘琳文赶紧招几个人进来。
当然目前最缺的就是人事，等人事招进来了，这些事情刘琳文就可以不用管了。
搬完公司之后，我在新公司开了一次短会，这个会议所有人的参加了，我基本上就是讲了一下公司以后的发展，做了一下动员，然后鼓动大家说了一下公司目前还缺什么，如果用得着的话，我就让人一一记下。
然后又是出去聚餐，只不过这一次吃完之后没有去唱歌。
第二天新公司就开始慢慢的运转起来，不管是招新还是业务上的事情大家也都有条不紊的在进行。
我也难得的清闲了几天，便待在公司里把关招聘的事情。
现在公司已经初具规模了，所以招新人还是比较简单的，只不过有经验的老人却很难招到，就算叫了猎头帮我挖也一无所获。
猎头说我们这个行业太小，大家都知道我们公司的底细，就算我开的工资很高，也没什么人愿意来小公司。
这一点我自己也清楚，所以只能一直将招牌信息挂着，然后开始内部培养的事情。